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以鉴定促培养 建立技能常态培训体系 以培训促提升 提高技能岗位任职素质

2018-09-19

积极开展职业技能鉴定工作

    公司一直把职业技能鉴定作为推动技能人才队伍建设的重要载体,自1999年2月建所(站)以来,18年来先后组织100多个工种的13523人次参加职业技能鉴定。

 

 

开发培训教材  开展系列培训

    组织内部培训课程开发。先后组织专业技术人员编写了《火法冶炼工》、《贵金属冶炼工》、《电解精炼工》、《选矿》等二十多个行业工种的培训教材,构建了技能培训通用和行业工种试题库,目前已有各类试题12万多道;创新性地开展技能操作视频化教学,在总结已录制的3个主要工种经验的基础上,计划录制三十个主要工种的标准化操作示范教学视频,为技能人才培养做好基础保障工作。

    开展任职基础性培训。公司每年对新录用和转岗的操作人员,扎实开展企业文化、岗位技能、安全规程等内容的岗前培训,做到不培训不上岗,培训不合格不上岗;为积极推进维修大工种工作,大冶有色连续3年举办维修大工种知识培训班,培养一专多能复合型技能人才。

    开展岗位胜任性培训。加快适应公司生产工艺和技术装备提档升级,公司每年开展形式多样的岗位作业流程培训,并将岗位作业流程培训纳入全员绩效考核中,促进公司技能人员进一步熟练掌握岗位标准作业流程。

    开展岗位提升性培训。公司每年有针对性开展高技能人才提升性培训,近三年公司组织80多名技师、高级技师参加了电工、钳工、焊工等工种的技能专项培训,采取专项训练、任务驱动、工件对比、专家演示、技能交流等多种培训方式,大大提高了培训的实效;2017年公司还选职工技师赴美国参加为期20天的中央企业优秀焊工专业技术提升培训,这些培训为技能人才快速成长提供良好的载体。

 

 

 

 

 

 

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