2015年11月9日，中央企业跨文化管理工作交流会在北京召开，会议总结了中央企业海外投资发展的成绩以及开展跨文化管理工作取得的初步成效，分析了存在的问题和面临的挑战，对下一步中央企业深化管理文化管理、推动中央企业落实“走出去”战略提出了要求。中国有色集团等8家中央企业做大会交流发言，12家中央企业做书面交流。中国有色集团编制的《海外企业文化案例》作为文化建设成果在大会上做交流。
中国有色集团高度重视跨文化管理工作，加强工作调研，征集海外企业文化案例，加强跨文化管理研究，提炼了法律规定、约定俗成、求同存异、合作竞争的跨文化管理原则，认真学习借鉴其他跨国公司先进的跨文化管理成果，坚持以“资源报国”理念打造海外管理团队，坚持以提高跨文化管理能力为重点打造适应“走出去”需要的中方员工队伍，坚持以独特的文化优势团结凝聚外籍员工队伍，坚持以文化的视角解决企业经营中的文化碰撞，取得了初步效果，在海外建成了矿山、冶炼厂等一批生产实体，形成了区域性的产业集群，投资经营了赞比亚－中国经济贸易合作区，成为中国有色金属行业走出去的排头兵。中国有色集团跨文化管理的做法多次在国资委、商务部、有色金属协会等组织的会议上进行了交流，《海外企业跨文化管理实践与研究》获中央企业党建思想政治工作研究会优秀课题一等奖。
