2015年10月16日上午，国务院国资委宣传局韩天副局长莅临中国有色集团,就跨文化管理情况进行调研、指导。中国有色集团党委副书记许树森主持了调研座谈会，并汇报了集团公司跨文化管理工作的相关情况。
在调研座谈会上，许树森副书记重点汇报了集团公司跨文化管理的主要做法，取得的成绩和经验，以及存在的困难和挑战。他指出，作为中国有色金属工业最早“走出去”的企业，中国有色集团的干部员工在生产经营管理中与当地员工的接触，与所在国社会的融合与交流时间较长、范围较广、程度较深，集团公司党委高度重视跨文化管理工作，加大跨文化管理的探索和研究，取得了较好的成效。但与企业的需要和国资委的要求相比，仍然存在很大的差距，下一步，集团公司在国务院国资委党委的领导下，继续加大实践力度，不断提炼和总结，用行之有效的跨文化管理继续推动“走出去”事业健康发展。与会人员特别是有海外工作经历的企业负责人，围绕跨文化管理这个主题进行了座谈交流，结合自身工作实践，向调研组介绍了跨文化管理的主要工作、做法、体会和事例。
韩天副局长对集团公司的跨文化管理工作给予了充分肯定。她指出，中国有色集团在跨文化管理方面探索了新的模式，积累了丰富的经验，有很多鲜活的案例，得到了党和国家领导人的指示和批示，在跨文化管理的实践、培训、研究等工作走在了中央企业的前列。韩天副局长希望中国有色集团继续加强对跨文化管理的总结和提炼，继续加强宣传工作，为其他中央企业提供更多、更宝贵的经验，为中央企业“走出去”、“走得好”、“站得稳”提供强有力的文化支撑，为中华文化“走出去”做出应有的贡献。
参加调研活动的还有国资委宣传局金思宇副巡视员以及宣传局、规划局有关处室的同志，集团公司所属企业中国有色矿业、中色股份、中色实业有关负责人，党群工作部（直属机关党委）、企业发展部、战略研究室相关部门人员参加了上述活动。
