中色大冶党委始终把开展学习教育作为今年党建重点工作，将学习教育作为推动公司全面治亏脱困、提升发展质量的重要举措，紧密结合中国有色集团作风建设专项行动，以优良的作风凝聚人心、汇聚力量，为公司建设“优高美强好”新有色提供坚实有力的作风保障。
压实组织领导，全力推动部署。召开4次党建工作领导小组会，专题审议学习教育工作方案、部署推动学习教育重点工作；成立3个工作组，同步联系公司22家直属党组织，确保上级决策部署落实落地；3次工作专班会议，力求学习到位、宣传到位、贯彻到位、落实到位。18期重点工作提示、47篇宣传报道，及时引导动态督导基层单位“学查改”进度；8场次专题工作调研或座谈，及时回应职工关切，切实解决基层问题。
深化理论学习，提高思想自觉。紧扣学习教育主题主线，突出系统全面，各级党组织累计举办读书班118期，专题研讨112次；134个基层党支部开展“三会一课”620次，主题党日382次；2635名党员干部全部完成学习教育专题网络培训，学习教育实现全覆盖。创新研讨形式，采取“重点发言+交流发言+随机点名”方式，累计安排11名公司领导班子成员作重点发言、13个党委职能部门或单位先后交流发言，随机抽点15名党委委员及直属党组织书记作补充发言，增强贯彻落实的自觉性。
勇于自我革命，从严查找问题。对照2个问题清单，充分运用多种途径，刀刃向内查摆10个问题，其中5个纳入集中整治，制定整改措施26项；突出“关键少数”，结合集中整治违规吃喝，强化对“一把手”提醒教育；举办青年干部培训班、“青马工程”培训班、领导力提升轮训班，抓实优秀年轻干部、新提任领导干部以及关键岗位干部进行专题培训；集中开展2次警示教育，覆盖全部科级及以上人员，推动全面从严治企向纵深发展。
抓好集中整治，推动解决问题。坚持立查立改、即知即改，大力整治形式主义，制定《减轻基层负担具体措施》《关于进一步改进文风会风的实施意见》，着力解决突出问题，坚决整治“小马拉大车”，减轻基层负担；出台《加强和改进新闻报道工作的具体措施》，进一步规范公司新闻报道工作；推行部门、单位“首办负责制”，优化OA办公系统请示事项工作流程，推动精简党务工作程序及记录等，进一步优化工序衔接、简化工作流程、压缩办理时限，提升基层单位职工群众的幸福感、获得感和归属感。
坚持开门教育，确保取得实效。结合作风建设专项行动，组织召开总部作风建设专题会，冶化、矿山单位作风建设调研座谈会，8名班子成员深入党建联系点征求建议，总部副处职及以上领导干部集中3个月开展领题调研，形成调研报告82份，着力推动解决公司改革发展党建堵点难点痛点问题。
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