8月24日，公司在职教中心学术报告厅举行职务职级改革启动大会。公司董事长、党委书记翟保金出席会议并讲话，公司总经理、党委副书记王焱主持会议。
经过前期认真筹备，涉及广大管理技术人员切身利益、备受公司上下广泛关注的职务职级改革正式启动，这标志着公司三项制度改革又迈出了新步伐，公司全面深化改革进一步向深水区挺进。
翟保金就《公司职务职级改革实施方案》的推进和落实工作提出四个方面的要求。一是正确把握职务职级改革的背景。他指出，从根本上来看，公司在三项制度改革方面，尚未触及根本，“人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的有效激励约束机制尚未形成，导致动力不足、活力不足、效率不高。具体表现在职业发展通道单一，千军万马挤独木桥；激励约束不足，薪酬与能力不挂钩；同时，退出机制不完善，干部能上不能下。鉴于上述问题，在当前背景下，推进职务职级改革势在必行。二是要深刻认识职务职级改革的重大意义。这次公司职务职级改革是借鉴先进经验，凝聚职工智慧的重要成果，也是落实上级决策部署，全面深化改革的核心内容，更是提振精神士气，破解发展难题的关键一招。三是精准落实职务职级改革的政策措施。做到思想政治先行，确保改革顺利进行；强化组织领导，确保改革落实落细；把握政策精神，确保改革取得实效；依法依规实施，确保改革大局稳定。四是切实增强参与改革的思想和行动自觉。要不忘初心、牢记使命，增强思想自觉；要强化政治意识、大局意识，支持参与改革；要切实转变作风、真抓实干，推动改革发展。
王焱要求公司上下要认真贯彻落实会议精神和翟保金董事长的讲话，动员公司各层级管理、技术、高技能人员，进一步统一思想、提高认识、吃透政策、参与改革，确保公司职务职级改革顺利推进并取得实效，为公司全面深化改革、高质量赶超发展，推进二次创业、实现再次崛起，打造现代化铜企业提供强大动力。
公司总会计师陈峙淼宣读《公司职务职级改革实施方案》，并就方案有关内容进行了说明。
公司领导丁建林、王勇、李书举、张建强、余利明、中国大冶有色矿业公司领导龙仲胜、有限公司领导陈志友，公司各层级管理技术人员及高技能人员共1600多人在主、分会场参加了启动会议。
（张国平 孙翔）
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