6月25日，公司党委以“红色研学+集中研讨”的方式，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第五期读书班。公司党委书记、董事长、总经理胡国斌主持读书班，公司领导班子成员和总经理助理参加学习。
当天上午，在武汉革命博物馆前，胡国斌领誓重温入党誓词，“我志愿加入中国共产党……“在铿锵有力的入党誓词中开启了红色研学之旅。
公司领导班子成员和总经理助理先后来到武昌农民运动讲习所旧址纪念馆、毛泽东旧居纪念馆、中共五大会址纪念馆等地，认真聆听现场讲解。
通过文物实物，图片史料，情景复原等，深刻缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，真切感受党的初心使命，汲取砥砺前行、持续奋斗的强大力量。
在下午的研讨环节，读书班首先集中学习了《习近平著作选读》第一卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等必读书目和重点内容。
胡国斌强调，人才强企战略是公司绿色高质量发展的决定性因素。各级组织要充分认识到人才工作的重要性，不折不扣学习贯彻党的二十大精神，落实公司科技人才工作会议提出的实施“五大专项工程”人才强企规划，突出人才引领发展的战略地位，坚持把人才工作放到公司改革发展的全局中谋划推动，培育一批高水平的科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高技能人才队伍，为公司实现绿色高质量发展提供有力的人才保证。要把人才培养作为重点工作来抓，持续强化人才培养机制建设。既要在核心技术攻关中强化团队培养，又要用好人才引进培养平台，还要大力推进各项科技攻关“揭榜挂帅”项目落实落地，激发各类科技和技能人员的热情和积极性。特别是要加大优秀年轻干部选拔培养，有针对性加强业务培训，真正为想干事的人提供平台，为想成事的人创造机会。要统筹把握人才的素质能力与岗位的适配度，持续加强人才使用机制建设。深入推进干部选拔任用、竞聘上岗、干部上下交流等选人用人机制，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位。紧抓三项制度改革“牛鼻子”工程，学习借鉴 “三个不低于”等改革经验，坚定推进分配机制改革，加大各类中长期激励工具使用，鼓励和支持各出资企业在建立完善市场化运营机制方面进行尝试突破，促进企业动力活力提升。
公司党委副书记、工会主席王勃，党委常委、副总经理万军分别结合“十四五”人才发展规划，围绕人才强企战略这一主题作中心发言。公司人力资源部、科技与信息管理部、设研公司、职教中心负责人先后作研讨发言。
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