7月18日，在公司2023年年中工作会结束后，公司党委组织部第一时间组织召开优秀年轻干部“89263”计划实施启动会暨2023年度优秀年轻干部调研工作部署会，迅速落实公司年中工作会议精神以及会议关于加大优秀年轻干部培养选拔的有关要求。会议发布了公司优秀年轻干部“89263”计划实施方案，利用两年多时间，通过实施“六个一批”工作措施，大力发现、培养、选拔、使用85后中层干部和90后科职干部，逐步实现公司干部队伍建设“三个成效”。公司党委副书记、工会主席王勃出席会议并对实施“89263”计划以及开展优秀年轻干部调研工作提出了具体要求。
王勃指出，公司各单位、总部各部室要认清形势，提高站位，高度重视优秀年轻干部的选拔使用；要加强领导，科学组织，制定相应的工作方案和实施细则，认真落实好“89263”计划的各项安排，并根据各单位实际和特点创新开展工作；要分类实施，精准施策，既要用好各年龄段干部，又要大力发现、选拔、使用优秀年轻干部。
王勃要求，公司各单位、总部各部室要配合调研工作组做好调研推荐和前期准备工作，认真摸排被推荐人选，严把政治标准，充分、客观、公正、全面地向工作组反映情况；工作组要高标准开展工作，从大局出发，严格程序、严肃纪律，注重实绩导向、群众口碑，把优秀年轻干部发掘出来；公司党委组织部和各单位要超前谋划、重点培养，共同制定入库优秀年轻干部专属培养方案和具体实施细则，形成工作机制，改进工作方法，优化工作流程，快速提升年轻干部能力素质，为公司绿色高质量发展提供坚实保障。
公司党委组织部主要负责人主持会议，解读了公司优秀年轻干部“89263”计划实施方案，并对调研工作进行了周密安排。
会议以“现场+视频”的形式进行。公司各单位、总部各部室相关负责人等参加会议。
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