7月31日，公司举行2023年大学生入职培训开班暨“青铜训练营”开营仪式。公司党委副书记、工会主席王勃勉励新入职员工在共筑梦想中接力前进，在事业追求中升华自我，在激情工作中实现价值，共同创造中色大冶明日的辉煌。
在开班讲话中，王勃代表公司党委向新入职大学生员工选择有色事业、选择公司创业发展表示感谢，并详细介绍了公司改革发展基本情况、“424”战略架构和企业愿景。他指出，入职中色大冶，就是同享从事有色行业的荣耀和担当，同享国有企业资源报国的辉煌和自豪，同享传承有色精神、青铜文化的责任与使命。
王勃表示，回望来时路，中色大冶一步步走到今天，靠的就是一代代有色人强化责任担当，顽强拼搏奉献；审视脚下路，国际国内环境发生了深刻变化，有色金属行业科技革命、市场革命、绿色革命方兴未艾，数字化、智能化趋势加速演进，市场竞争主体更加多元化，竞争日趋激烈，迫切需要源源不断的新生力量一同奋斗，以人才强企引领中色大冶绿色高质量发展；展望前行路，公司持续强化人才培养、薪酬激励、平台建设等多项举措，有能力为每一位青年英才搭建与中色大冶共发展的广阔舞台。
王勃对新员工提出三点期望：一是珍惜机遇，努力将组织关心转化为前进动力。要看到自身肩负的时代重任；体悟到组织的关怀和良苦用心；把培训成果转化行动自觉，把书本知识转化为实践技能。二是强化历练，努力增长才干练就过硬本领。要锤炼坚强品质，努力增强抗挫抗压能力；加强内功修炼，努力增强学习实践能力；保持勤勉态度，努力增强担当担责能力。三是保持本色，努力成长成才展示良好形象。要展示脚踏实地、不怕吃苦的形象；扑下身子、真抓实干的形象；谦虚谨慎、低调诚恳的形象，努力成长为中色大冶事业的建设者和接班人。他要求，公司各单位要高度重视新员工接收工作；全方位关心新员工生活；及时关注新员工思想动态；积极落实公司大学生培养计划，实施青年人才“远航工程”，加强新员工企业适应能力、岗位胜任能力和综合素质培养，使新员工尽快成长为公司绿色高质量发展的中坚力量。
开营仪式上，公司人力资源部（党委组织部）主要负责人宣读了《关于开展公司2023年新入职大学生入职培训的通知》。公司优秀年轻员工代表、新入职大学生员工代表以及班主任代表依次发言，一致表示要抓住机遇、心怀感恩、不断奋斗，为公司绿色高质量发展建功立业。
公司本埠单位主要负责人，人力资源部（党委组织部）相关负责人和有关人员，以及2023年全体新入职大学生员工参加开班式。
据了解，此次入职培训为期26天，涉及公司制度条例、职业素养、工作技能、学习研讨以及技术比武等多项培训内容。
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