11月14日，公司召开人才工作座谈会，旨在深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，系统总结公司“十四五”人才工作成绩，系统部署未来五年人才工作重点任务。公司党委书记、董事长胡国斌，党委副书记、工会主席王勃，副总经理张金钟参加会议。
会议首先回顾了“十四五”期间公司人才工作取得的显著成效；冶炼厂、弘盛铜业、稀贵金属分公司、铜绿山矿、丰山铜矿、铜山口矿、金格公司交流了人才工作管理经验；公司优秀人才代表李立、汪建勋分享了他们的奋斗经历和成长感悟。冶炼厂、弘盛铜业、稀贵金属分公司、铜山口矿与8名新引进的博士等高端人才签订了项目攻关协议书。
胡国斌指出，“十四五”时期是公司应对风险挑战、推动高质量发展取得显著成效的五年。公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党管干部、党管人才原则，始终将人力资源作为第一资源，积极落实“十四五”人才发展规划，推进人才五大专项工程，持续深化三项制度改革，推动人才工作与生产经营、改革创新、战略发展同频共振、深度融合，为公司绿色高质量发展注入了新动能。
胡国斌强调，要聚焦打造一流干部人才队伍，到2030年，在集团级科技领军人才、高学历人才和高技能人才的数量与质量上实现跨越式突破；要强化顶层设计、搭建平台、创新选拔机制，构建人才引育用留全链条新生态。
王勃从不同角度对各单位的特色做法逐一点评，肯定各单位对人才工作的重视及取得的成绩。他要求各单位要把好经验提炼成可复制的方法，一方面完善人才管理的纪律机制，明确培养、考核、晋升的标准化流程；另一方面将理论与实践相结合，为公司人才工作提供坚实保障。
会议以“现场+视频”形式召开，公司各单位、总部各部室主要负责人及分管组织人事负责人等参加会议。
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