5月14日，公司召开2026年法治建设工作会。会议深入学习贯彻习近平法治思想，传达落实中国有色集团2026年法治工作会精神，总结公司法治合规建设成效，分析当前形势与挑战，部署2026年及今后一个时期法治工作重点任务。公司党委书记、董事长程治华出席会议并讲话，党委副书记、总经理肖述欣主持会议。公司领导王勃、万军、赵增强、郭天宇、刘依斌，总经理助理李海波出席会议。
程治华充分肯定了公司法治工作取得的积极成效。他指出，“十四五”期间，公司以习近平法治思想为引领，在法治共识、治理能力、合规体系与风险防控等方面取得积极进展。
程治华强调，2026年面对外部监管趋严、内部法治建设仍有短板的双重挑战，必须把法治建设摆在突出位置。一是着力战略护航，提升服务保障深度。推动法治工作从“跟跑”向“并跑”转变，强化战略决策法律支撑，实现风险防控与战略推进同频共振；二是着力体系加固，筑牢合规管理防线。压实“三道防线”责任，强化业务源头管控，突出专业支撑与统筹督促，坚持“重监督、严问责、促长效”，形成监督闭环；三是着力风险攻坚，完善全链条防控。坚持预防与治理并重，健全风险前置防控机制，深化合同全生命周期管理，强化穿透式监管，提升风险管控能力；四是着力固本强基，夯实法治工作支撑。优化法治队伍结构，稳步推进重要出资企业配备专业化总法律顾问，推进法治数字化建设，实现数智合同系统对接升级；五是着力文化培育，营造全员合规氛围。紧抓领导干部“关键少数”，创新宣教模式，健全激励约束机制，推动依法合规从“认知”到“认同”、从“认同”到“行动”。
肖述欣强调，公司上下要认真领会集团公司会议精神，进一步凝聚“依法治理、合规经营”共识，提升法治合规工作质效。一是及时传达会议精神，筑牢思想根基。推动从“被动接受”向“主动作为”转变；二是细化分解工作目标，压实工作责任。构建横向到边、纵向到底的责任闭环；三是强化执行督导，确保落地见效。通过“日常调度+专项督查+定期评估”推动法治工作持续改进、迭代升级，为公司深化改革和高质量发展提供稳固保障。
会上，公司总法律顾问（首席合规官）于红强代表公司作《2025年度法治合规工作报告》，弘盛铜业、丰山铜矿两家单位分别围绕合规体系认证运行、制度执行日常管理作交流发言。
会议以“现场+视频”形式召开。公司总部业务合规官、本埠和外埠单位班子成员，各单位合规管理法务人员参加会议。
中色大冶公众号
